CURSO ASISTENTE EN RECURSOS HUMANOS





Comienza a principios de cada mes

Comprar

Comienza todos los meses a partir del 1 de Marzo de 2020

Curso

Ser mayor de 18 años

On line

UNIDAD 1

Personas y organización: estructuras organizacionales - Las organizaciones y los recursos humanos - Interacción entre personas y organización -  Concepto de organización: - Organización y sus estructuras - Herramientas para el diseño de estructuras – Departamentalización - Organigrama    - Manual de Funciones o Procedimientos – Cronogramas – Diagramas - Tipos de estructura organizacional - Las formas de estructuras

UNIDAD 2

Evolución de la administración de RR.HH.Etapas de la evolución de la gestión de los recursos humanos Etapa administrativa - Etapa de gestión - Etapa de desarrollo  -Etapa estratégica - Evolución de  recursos humanos -La administracion de Recursos Humanos como responsabilidad de linea y staff - Conflicto entre línea y staff - Centralizacion de la Administraciòn de Recursos Humanos - Descentralización de la Administración de Recursos Humanos - Objetivos de la  Administracion de Recursos Humanos - Dificultades de ARH

UNIDAD 3

Misión visión y cultura organizacional  - Visión – Misión – Valores - Cultura Organizacional  - Importancia de la Cultura - Valores organizacionales - Contenidos de la Cultura Empresarial - Modalidades de Cultura de Empresa - Ubicación del área de Recursos Humanos dentro de la organización - La Estrategia de Recursos Humanos  - Importancia de la Planificación de los Recursos Humanos     - Principales funciones de RRHH o Capital Humano  -Conceptos de línea y staff en la Administración de Recursos Humanos - Ubicación del área de Recursos Humanos dentro de la organización

 

UNIDAD 4

Administración de Recursos Humanos: Conceptos de rh o administracion de recursos humanos - Según distintos autores - Recursos organizacionales - Estilo de Administración de recursos humanos    - Las personas como asociados de la organización - La Administracion de recursos humanos hoy en día: aspectos fundamentales - Los seis procesos de la administracion de Recursos Humanos - La estructura del departamento de administracion de recursos humanos  -Politicas de RRHH - Política de provisión de recursos humanos  Políticas de aplicación de recursos humanos - Políticas de mantenimiento de recursos humanos - Políticas de desarrollo de recursos humanos - Políticas de control de recursos humanos - FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE RRHH: - Empleo externo versus promoción interna

 

UNIDAD 5

Proceso de reclutamiento y selección - Reclutamiento y selección - Inicio de un proceso de búsqueda-Planificación -Principales  etapas de un proceso de selección  - Diferencia entre reclutamiento y selección  Pasos del proceso de selección a cargo de rr.hh - Concepto de cliente interno - El cliente interno solicita una búsqueda-  Promoción interna  Para un adecuado reclutamiento interno se debe cumplir con ciertas condiciones - Ventajas y desventajas de promoción interna vs promoción externa - Reclutamiento interno - Reclutamiento Externo - Fuentes de reclutamiento - Base de Datos – Internet - Anuncios en diarios y revistas especializados - Fuentes de referencia externa - Reclutamiento por correo directo Servicios de colocaciones – Consultoras – Otros . Ventajas y desventajas de las diferentes fuentes de reclutamiento - Reclutamiento mixto - Preselección de Candidatos - La Entrevista de Selección Fases - Fases Finales de la Selección – Inducción

UNIDAD 6

Análisis y descripción de puestos - Pasos a llevar a cabo en una Correcta Descripción de Puestos - Relevamiento de Información o recolección de información: - Observación Directa  Cuestionarios Entrevista – Mixtas - Análisis del puesto - Descripción del puesto propiamente dicho. Ejemplo de un JOB: La evaluación en RRHH - La Cuestión de la Medición

UNIDAD 7

Política de Mantenimiento. La capacitación en las organizaciones. ¿Qué se entiende por capacitacion? . Conceptos y tipo de educación. Capacitación y gestión organizacional. ¿Por qué una organización debe capacitar a su gente?. Las acciones de capacitación pueden producir aportes?.  Como aprender en el contexto organizacional

UNIDAD 8

Proceso de capacitación. El entrenamiento. Conceptos y tipo de educación. Capacitación y gestión organizacional. Cómo aprender en el contexto organizacional. El proceso de capacitación. La capacitación como sistema integrado a la gestión. Estrategica de rrhh. Secuencias del proceso de entrenamiento. Los enfoques del entrenamiento. Inventario de necesidades de entrenamiento (capacitacion). Programacion del entrenamiento (capacitacion):. Elementos principales de un programa de entrenamiento.

 

4 Cuotas de: $2000

Completá el formulario y recibí información.


Caracteres Restantes:

Oferta Educativa Relacionada

Instituciones Académicas

ACADEMIA DE PROFESIONALES EN ARTES AUDIOVISUALES (APAA)
CAMARA AGROPULVERIZADORES DE BUENOS AIRES (CAPUBA)
CAPCE VIRTUAL. AUSPICIADO POR  CAPCE CÍRCULO ARGENTINO DE PROFESIONALES EN COMERCIO EXTERIOR
CENTRO EDUCATIVO SIEMBRA (ESCUELA DE RECURSOS HUMANOS)
CONGRESO LATINOAMERICANO DE TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CRIMINAL (COLTIC)
CONSULTAR
EDUCA IDIOMAS
EDUVIRAMA
ESCUELA DE COMEDIA MUSICAL VALERIA LYNCH
ESCUELA DE DERECHO PENAL Y CIENCIAS FORENSES APLICADAS
ESCUELA DE HUMANIDADES
ESCUELA PARA LA GESTIÓN DE LA CALIDAD Y LA MEJORA CONTÍNUA
ESCUELA POPULAR DE MÚSICA DEL SINDICATO ARGENTINO DE MÚSICOS - SADEM
FUNDACIÓN CIESO
FUNDACIÓN NUEVA ESCUELA
IFES
INSTITUTO  ARGENTINO DE SEGURIDAD
INSTITUTO SUPERIOR SANTO DOMINGO (ISSD)
ISET
ISIV (INSTITUTO SUPERIOR DE INFORMÁTICA VIRASORO)
IVIZO MAKEUP - INSTITUTO DE BELLEZA Y ENSEÑANZA
LA DOCTA VIRTUAL
NANCY PIMENTA ALVES (NANCY TORRE ARTISTA PLÁSTICA)
NITO BREA PADEL
RAFAEL BARBERO Y ASOCIADOS
SERGIO CARDOSO
SUTCAPRA
UB (UNIVERSIDAD DE BELGRANO)
UCABA - UNIÓN DE CÁMARAS Y ASOCIACIONES DE BUENOS AIRES EN MANEJO DE PLAGAS URBANAS
UNIVERSIDAD FASTA